培训专员

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培训专员岗位介绍

是指企业中协助培训主管完善企业培训体系,制定员工培训计划并负责组织实施的人员。

培训专员岗位职责

1.协助培训主管完善企业培训体系。
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作。
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作。
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作。
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作。
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源。
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
以上岗位职责信息只作为参考,具体工作内容以实际岗位要求为准。

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培训专员问答
问题一、培训专员工资收入多少?
解答:培训专员一般月薪范围在2000-8000元左右。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。

问题二、企业招聘培训专员需要一些什么样素质?
解答:专业知识肯定是需要有一点的,另外就是什么协调组织能力啦。语言表达啦。培训专员也要看侧重是什么。是纯组织培训呢,还是需要自己去讲课的,要求不一样。

问题三、怎样成为一名好的培训专员?
解答:第一:专业知识:必须要掌握很棒的专业知识,学会融会贯通。第二:沟通能力强,不但要知识熟练,课堂还要调动大家学习兴趣,充分掌握大家的学习兴趣点。第三:以身作则,做事先做人。人品及事业品,必须踏实、智慧。第四:学会使用肢体语言、文字语言和引经据典。

问题四、培训专员的发展规划有哪些?
解答:管理方向:从培训专员到培训经理,获得招聘、薪酬等模块经验后成为人力资源经理、人力资源总监以至总经理;专业方向:培训专员做讲师授课是近水楼台,可以从比较容易入手的新员工入职培训来锻炼自己的授课能力,逐渐开发课程、增加授课经验,往职业培训师方向发展。